Încă de la înființare, moștenirea Hitachi a fost înrădăcinată în furnizarea de produse și servicii care răspund provocărilor societății. Pe lângă faptul că se află în centrul identității Grupului Hitachi, sustenabilitatea este un atribut intrinsec al felului în care facem afaceri și al produselor și serviciilor pe care le oferim.
În 2015, Organizația Națiunilor Unite a anunțat 17 obiective de dezvoltare durabilă care urmează să fie atinse până în 2030, inclusiv obiective pentru eliminarea sărăciei, combaterea inechității și a nedreptății și lupta împotriva schimbărilor climatice.
În combinație cu misiunea noastră de a susține societatea prin produsele și serviciile oferite, diversitatea direcțiilor principale ale operațiunilor Hitachi poziționează compania perfect pentru a aduce o contribuție largă la realizarea obiectivelor de dezvoltare durabilă.
Am identificat cele 5 obiective de dezvoltare durabilă în cadrul cărora considerăm că putem avea cel mai mare impact prin strategia noastră de afaceri.
Aceste șase obiective de dezvoltare durabilă sunt implicate în toate domeniile strategiei de afaceri și de management a companiei Hitachi și constituie angajamentul nostru față de societate.
Educația reprezintă cheia pentru realizarea multor alte obiective de dezvoltare durabilă și pentru a oferi oamenilor de pretutindeni posibilitatea de a trăi o viață mai sănătoasă și mai sustenabilă.
Aproape 103 milioane de tineri din întreaga lume nu dispun de competențe de bază în materie de scris și citit, iar șaizeci la sută dintre aceștia sunt femei și fete. Sunt necesare eforturi mai intense pentru a face progrese și mai mari în atingerea obiectivelor educației universale.
Inegalitatea dintre femei și bărbați persistă peste tot în momentul de față, împiedicând progresul social. Asigurarea accesului egal al femeilor și fetelor la educație, asistență medicală și condiții decente de muncă, alături de o reprezentare echitabilă în procesele de luare a deciziilor politice și economice, va aduce beneficii durabile atât din punct de vedere economic, cât și societății în general.
Hitachi a stabilit ca obiectiv atingerea unui procent de 10% femei care ocupă posturi de conducere în cadrul companiei până în 2020, față de nivelul actual de 2,5%.
Angajații noștri sunt parteneri valoroși care joacă un rol vital în susținerea activității pe care o desfășurăm. Considerăm că asigurarea unor condiții de lucru adecvate pentru angajați și crearea unui cadru pentru manifestarea potențialului lor maxim, asigurând o activitate care oferă satisfacții, în condiții de siguranță, reprezintă piatra de temelie a unei relații solide și reciproc avantajoase între angajați și companie, precum și forța motrice pentru dezvoltarea durabilă.
În plus, în contextul desfășurării activității noastre, credem că drepturile omului sunt un element cheie de management și vom respecta drepturile tuturor părților interesate, inclusiv ale angajaților noștri, dar și în cadrul întregului lanț de aprovizionare.
Dacă societatea globală nu își va schimba modelele de consum și de producție, mediul va continua să se confrunte cu o degradare fără precedent. Problemele sociale vor rămâne, de asemenea, nesoluționate, inclusiv munca forțată/exploatarea copiilor și alte încălcări ale drepturilor omului, aspecte legate de sănătatea și securitatea ocupațională și practicile de corupție în lanțul valoric.
Am distribuit ghidul nostru cu liniile directoare către aproximativ 30.000 de furnizori ai Grupului Hitachi pentru a ne asigura că ne înțeleg abordarea față de mediu și societate.
Schimbările climatice afectează în prezent toate țările de pe toate continentele, perturbând economiile naționale și schimbând viața oamenilor. Dacă nu sunt luate în considerare, schimbările climatice ar putea să anuleze progresele înregistrate până în prezent, precum și să împiedice dezvoltarea viitoare.
Pe lângă furnizarea de produse și servicii cu un nivel scăzut al amprentei de carbon, Hitachi caută căi de a reduce emisiile de carbon în cadrul lanțului său de aprovizionare.
Diversitatea și incluziunea la Hitachi, în Europa, presupune faptul că întreaga noastră forță de muncă este implicată și poate lucra într-un mod care este benefic atât pentru afacere, cât și pentru angajați.
Un mediu de lucru este creat astfel încât toți oamenii să fie implicați, să aibă un sentiment de apartenență și să fie respectați, indiferent de diversitatea caracteristicilor lor.
Folosim module cookie pentru a îmbunătăți experiența dumneavoastră colectând datele de navigare în mod anonim. Nu colectăm date cu caracter personal. Modulele cookie pot fi dezactivate din setările browserului dumneavoastră. Pentru mai multe informații, consultați politica noastră de confidențialitate privind modulele cookie.